作者:弗布克
当企业的竞争演变为一场人才的竞争的时候,连续稳定地培养人才成为管理者最有挑战性的工作。企业的可持续发展的迫切要求就是培养出具有高素质、精业务、懂经营的复合型人才;让他们在部门或岗位上起到杠杆和推导作用。这就需要企业能够建立科学的人才培养体系。
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