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提高激励管理能力-能人就要快引荐

作者：弗布克

发布时间：1970-01-01 08:00
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课件详情

绩效改进是绩效管理的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。绩效管理的最终目的就是要促进员工能力的不断提高以及绩效的持续改善，而绩效改进就是实现这一目的的方式和手段。

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